Individuele Coaching
René, afdelingshoofd CWZ: “Het effect van de coaching van Edger is een onweerstaanbare drive tot zelfontplooiing”.
Aan mij heb je een resultaatgerichte coach die zich vooral richt op leidinggevenden en staf met competentie- en loopbaanvragen. Dat ik het daarbij niet schuw soms wat confronterend en erg persoonlijk te zijn, vind ik normaal als coach. Zonder spiegel en feedback geen groei. Tegelijkertijd word ik ‘mensenmens’ genoemd. Kennelijk heb ik het geluk over goede voelsprieten te beschikken, te kunnen luisteren, begrijpen en analyseren. Ik coach steeds op de eigen ontwikkeling van jou, je werkplezier en het resultaat, in relatie tot je werksituatie. Naar voren coachen noem ik het.
Voorbeeldvragen van coachees:
- Hoe neem en geef ik leiderschap en hoe laat ik dat zien?
- Wat levert mij het meeste plezier op en wat wil en moet ik laten?
- Hoe blijf ik dicht bij mijzelf en mijn drijfveren en kies ik de koers die bij mij past?
- Hoe sta ik in mijn kracht en bouw ik voort op mijn talenten?
- Hoe raak ik in balans?
- Wat levert mij energie op en wat zijn energielekken? Hoe kom ik tot rust?
- Ik heb een goede job maar toch wil ik meer. Wat ga ik doen?
Ester, manager RIBW: “De nuchtere en ‘beide benen op de grond houding’ van Edger, heeft me geholpen om dicht bij mezelf te blijven en keuzes te maken die er voor mij toe doen”.
Samen met Joop Homminga schreef ik het boek Troaching, een coachingsmethode. Ik werk volgens de richtlijnen van het NIP en OOA en ben geaccrediteerd via Livvit Coaching NL. Voor o.a. Artez Hogescholen, Océ/Canon en HeliosZorg ben ik first supplier coach.
